El Banco Nación y la Asociación Bancaria aprobaron el cupo laboral trans

Por Julio Villafañe

El pasado miércoles 05 de Agosto, el presidente del Banco Nación firmó junto al titular de la Asociación Bancaria, un acuerdo que establece que el cupo de las personas trans, travestis y transgénero no puede ser menor al 1% del personal de la entidad bancaria.  “Esta iniciativa conjunta apunta a instrumentar medidas específicas tendientes a reparar la exclusión y discriminación estructural contra las personas travestis, transexuales y transgénero”, remarcaron al respecto.

En línea con lo anterior, y en las últimas horas, el Banco Central de la República Argentina, oficializó el uso de lenguaje inclusivo en todas sus comunicaciones institucionales, a través de la “Guía del Banco Central de la República Argentina para una comunicación inclusiva”, aprobada mediante de una resolución del Directorio, en lo que se define desde la propia entidad por “el compromiso institucional y aporte para la construcción de una sociedad más justa”.

Cabe recordar que, desde mayo de este año, el BCRA  tiene en función la Gerencia de Promoción de Políticas de Género, Resguardo del Respeto y Convivencia Laboral que trabaja por la protección de los derechos de las mujeres, lesbianas, trans, travestis, no binaries y todas las personas incluidas en el colectivo TLBINB+. Dicha gerencia, a cargo de la antropóloga Celeste Perosino, deberá procurar la elaboración de protocolos para atender los casos de violencia de género, en un abordaje integral en conjunto contra la discriminación.

Atento a estas medidas, y particularmente, al cupo laboral trans celebrado esta semana, organizaciones y referentes de la comunidad TLGBINB, emitieron un comunicado donde destacan el espíritu de la norma “de otorgar una reparación a un colectivo completamente vulnerado, discriminado e invisibilizado como es el de las femineidades travestis/trans, excluidas del sistema por su identidad de género, imposibilitadas de esta forma de acceder a puestos laborales dentro de la economía formal y con una expectativa de vida que no supera los 35 a 40 años”, refirieron les firmantes.

No obstante, señalaron que “El Cupo Laboral Travesti/Trans NO es para personas con privilegios” por lo que, en la misma solicitada hicieron expreso la necesidad de que se hagan públicos los requisitos y métodos de selección de les compañeres que ingresarían a trabajar para la institución, según lo establecido en el acuerdo firmado, debido a observar con preocupación los nombramientos dados a conocer por la propia entidad, en las últimas horas.

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